O que é uma Universidade Corporativa?

É uma instituição de ensino privada, que existe dentro, ou para, as empresas, com o objetivo de capacitar colaboradores para atuarem na atualidade ou até, que devam ser desenvolvidos para funções  em projetos especiais.

RH ontem, Pessoas hoje

Se pensarmos nas funções das áreas de Recursos Humanos em uma empresa moderna, que já desempenha seu papel nas últimas décadas, podemos entender que se trata uma função exclusiva da área de RH. 

Mas com a evolução das áreas responsáveis por pessoas nas organizações, o foco hoje seria o de planejar estrategicamente a evolução da qualificação dos colaboradores. 

Cursos e treinamentos são os instrumentos para melhoria dos resultados da empresa, através da qualificação dos colaboradores, e não mais de coordenar essas atividades.

Qualificação na era da informação

Uma Universidade Corporativa, em um contexto de evolução das atividades de pessoas nas organizações, pode atender várias outras necessidades, tais como a formação continuada a todos os níveis da empresa, bem como a pesquisa interna. 

O desenvolvimento das competências e habilidades necessárias para o crescimento da empresa é o resultado da qualificação.

A Universidade Corporativa é um dos braços de serviços especializados prestados pela PLENA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS, a todos os ramos de manufatura de produtos e prestação de serviços.

7 vantagens de ter uma Universidade Corporativa na sua empresa: 

Uma universidade corporativa é uma iniciativa importante para empresas que buscam se manter competitivas no mercado e garantir o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. Entre as principais vantagens de ter uma universidade corporativa, podemos destacar:

1. Melhoria da produtividade: a universidade corporativa auxilia na melhoraria da produtividade dos colaboradores por meio do desenvolvimento de novas habilidades e competências, além de aprimorar as já existentes.

2. Redução de custos: ao oferecer programas de treinamento internos, as empresas podem reduzir seus custos com treinamentos externos e deslocamentos.

3. Retenção de talentos: ao investir no desenvolvimento dos colaboradores, a empresa pode aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários, contribuindo para a retenção de talentos.

4. Desenvolvimento de lideranças: a universidade corporativa desenvolve lideranças internas, preparando funcionários para assumir posições de gestão e liderança na empresa.

5. Alinhamento com a cultura organizacional: os programas da universidade corporativa são projetados para alinhar os valores, a cultura e a estratégia da empresa.

6. Inovação: ao oferecer programas de treinamento em áreas estratégicas, a empresa fomenta a inovação e a criatividade entre os colaboradores.

7. Melhoria da imagem corporativa: uma empresa que investe em programas de desenvolvimento e capacitação de seus colaboradores tende a ter uma imagem positiva perante o mercado e a sociedade em geral.